我国企业员工福利保障指数为65.37 处于基础水平

　　我国企业员工福利保障状况有了第一个系统参考指标――中国企业员工福利保障指数今天在京发布。中国企业员工福利保障指数调研由中华全国总工会劳动关系研究中心（中国工运研究所）和平安养老保险股份有限公司共同发起实施。此项目初步确立了一套测量指标体系，将企业员工福利保障程度进行了量化，为政府和企业制定福利保障规划提供了数据参考。　　平安养老保险股份有限公司5日在北京发布中国企业员工福利保障指数。这是国内首个企业员工福利保障指数。

　　调研数据显示，今年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄。

　　从分项数据看，社会保险覆盖较广，补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升。企业员工福利保障深度指数为64.64，反映员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，有待进一步充实。员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高。企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期。

　　企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上。分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平。受自身财务状况和政策支持等因素影响，企业在福利保障投入规划上的动力不足，仅42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。

　　调研发现，不同类型企业差异显著，外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。

　　据了解，此次调研仅覆盖了国内64座主要大中型城市。主办方表示，将以2012年指数为基准进行连续性调研，以期建立中国企业员工福利保障持续性指数测量体系，为完善我国社会福利保障制度提供更有价值的参考和助力。